Selección de personal – Fases para una adecuada selección

La selección de personal se origina a partir de la necesidad de creación de nuevos puestos de trabajo o por causa de reorganizaciones internas (despidos, rotaciones, traslados, ascensos, entre otros). Es por esto que la selección puede ser interna o externa.

La selección interna se basa en la búsqueda dentro de la organización de la persona con el perfil adecuado para ocupar el cargo vacante. Esta selección tiene sus ventajas ya que el proceso de interiorización y conocimiento de la cultura empresarial del trabajador ya está realizado. Además de que ya se conoce el desarrollo profesional y estilo del trabajador. Sin embargo el proceso de adaptación, capacitación y evaluación deben estar presentes de igual manera como si se incorporara un personal externo.

La selección externa se lleva a cabo cuando se recurre a una persona ajena a la organización para ocupar el puesto de trabajo.

El proceso de selección se divide en varias fases:

  1. Análisis de las necesidades 
  2. Reclutamiento
  3. Preselección
  4. Entrevista y elección final
  5. Contratación
  6. Seguimiento



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2 Comments


  1. curso de gestion de personal

    marzo 7, 2012 at 11:36 am

    Muy buen aporte. La selección del personal es una tarea en la cual la dirección de recursos humanos de las diferentes entidades no puede fallar si quiere alcanzar los objetivos propuestos. Por este motivo, contar con profesionales altamente capacitados en esta área es fundamental para el éxito de cualquier organismo

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  2. curso de gestion de personal

    marzo 7, 2012 at 11:36 am

    Muy buen aporte. La selección del personal es una tarea en la cual la dirección de recursos humanos de las diferentes entidades no puede fallar si quiere alcanzar los objetivos propuestos. Por este motivo, contar con profesionales altamente capacitados en esta área es fundamental para el éxito de cualquier organismo

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