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Seguimiento

Una vez contratado el nuevo empleado, se inicia una nueva etapa en la cual se crean un cúmulo de expectativas basadas en la nueva experiencia en el ámbito laboral-profesional y que buscan satisfacer las necesidades ligadas al área esencial de interés del trabajador.

El nuevo miembro de la empresa esperará un desarrollo profesional, crecimiento económico, incorporación en el espacio institucional de la empresa, entre otros aspectos, por lo que se debe hacer seguimiento al avance de estas expectativas.

Las expectativas, tanto de un lado como del otro, se ponen a prueba y son verificadas en las respuestas que se van produciendo.. Estas respuestas comprenden aspectos vinculares, aspectos técnicos y la incidencia de factores contextuales y culturales de la organización.

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December 4, 2010 · tipsparaempresas · No Comments
Tags: Recursos humanos · Posted in: Recursos humanos

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