Reclutamiento
Una vez que se tienen definidos los puestos de trabajo necesarios, se realiza la divulgación del deseo de contratación de personal mediante el método que la empresa considere más adecuado, bien sea a través de sus propios empleados siendo estos quien anuncien la existencia de la vacante entre sus amigos y familiares, o bien a través de prensa, internet o cualquier otro medio de divulgación. El método que escoja la empresa dependerá del perfil del cargo deseado y de las políticas de contratación de la empresa.
En caso de que se considere contratar personal temporal se puede recurrir a antiguos empleados que conocen la empresa y no precisan tiempo de adaptación, siendo esto mas rentable para la empresa.
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November 28, 2010
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tipsparaempresas · 
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Tags: Recursos humanos · Posted in: Recursos humanos
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