Nueva Ley orgánica del trabajo, los trabajadores y las trabajadoras (LOTTT)

El pasado 1ro de Mayo del 2012 fue aprobada en gaceta oficial N°6.076 la nueva Ley orgánica del trabajo, los trabajadores y las trabajadoras o LOTTT, quedando así derogada la Ley Orgánica del Trabajo del 19 de junio de 1997 publicada en la Gaceta Oficial N°5.152

Esta nueva ley trae consigo numerosos cambios en relación a la ley anterior, entre los mas relevantes tenemos:

– Reducción de la jornada diurna de 44 horas a 40 horas semanales.

– El nuevo cálculo de las prestaciones sociales, las cuales se cálculan y se abonan al trabajador o trabajadora al inicio del trimestre, siendo éstas un derecho adquirido por el trabajador o trabajadora aún cuando la relación laboral termine antes de finalizado el trimestre.

– El pago doble de la indemnización en caso de despido injustificado.

– La eliminación de los contratos por terciarización del personal, sin embargo las empresas tienen tres años para dar cumplimiento a este artículo.

– La incorporación en los feriados laborales ya existente a los días Lunes y Martes de carnaval y 24 y 31 de Diciembre.

– Las prestaciones por antigüedad laboral son derecho adquirido desde el primer mes de trabajo, a diferencia de la ley anterior la cual establecia que se abonaban a partir del cuarto mes de trabajo.

– El pago mínimo de 30 días de utilidades en lugar de los 15 días que estipulaba la ley anterior.

– El pago mínimo de 15 días por concepto de bono vacacional en lugar de los 7 días que establecía la ley anterior. Se mantiene el día acumulado por cada año de servicio hasta acumular 30 días.

Si deseas consultar la nueva ley puedes descargar la gaceta aquí

 

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One Comment


  1. EDGAR ROVERO

    abril 23, 2013 at 8:01 pm

    Buenas tardes gusto en saludarlos les escribo para consultar una duda en cuanto al pago de los dos dias libres reglamentarios segun la nueva lot en cuanto a los trabajadores de la empresa para la cual laboro parte del personal tiene como dias libres fijos los sabados y domingo pero ocacionalmente alguno de ellos debe trabajar los dias sabados(su dia libre reglamentario) en este caso segun el art 188 le corresponde otro dia libre conpensatorio mi duda radica en cuanto a la aplicacion del art 120 en este caso es decir se debe pagar este dia doble con recargo de 50% por ser tomado como su dia libre trabajado o con otro dia libre es suficiente? agradeceria me ayudaran a aclarar esta duda de antemano mil gracias EDGAR ROVERO

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