Líderes – Los 4 peores tipos de liderazgo

Lo que comúnmente escuchamos es Mal Líder.

No siempre el liderazgo es el problema.

Otras veces si lo es.

líderes

Líderes – Los 4 peores tipos de liderazgo

Existen cuatro patrones comunes de liderazgo que suelen encontrarse:

1. El Líder Sabelotodo.

Todos hemos visto uno de estos líderes. Siempre hablan y nunca escuchan. Aunque pidan la opinión del grupo, todos saben que al final se va hacer lo que propuso inicialmente. Así que el grupo que lidera va perdiendo la creatividad. Esta cualidad limita su éxito.

                Eres un líder sabelotodo?

  • Te ofendes con la opinión de los demás.
  • Tu idea siempre es la mejor.
  • Te molestas cuando la gente tiene una opinión diferente.
  • Te sientes rodeado siempre de personas “tontas”.

2. El Líder Gaviota.

Al igual que la gaviota deja caer residuos para conseguir alimento, este líder se abalanza sobre el grupo desmotivándolos, atascando su creatividad y su crecimiento. Estos líderes no son conscientes de su impacto, por lo tanto no puede ser flexibles a las necesidades de los demás.

                Eres un líder gaviota?

  • Cuando llegas todo el mundo se calla.
  • Las personas se ponen nerviosas con tus preguntas.
  • Cuando te vas todo queda peor de lo que estaba.

3. El Líder de los audífonos.

Estos líderes parecen tener siempre unos audífonos puestos. No escuchan a su grupo de trabajo, haciendo que las personas a su cargo dejen de contribuir con el tiempo. Esto inhibe cualquier posible colaboración. A diferencia del Sabelotodo, esta persona no siempre esta hablando, simplemente esta desconectada de los demás.

                Eres un líder audífonos?

  • Ves las conversaciones como una distracción
  • Cierras la puerta siempre que sea posible.
  • Sueles mirar el teléfono cuando las personas te hablan.

4. El líder Robot.

Rígido e inflexible son las características de este líder. Se comporta siempre de la misma manera independientemente de la tarea o función de trabajo que estén realizando. Mientras que los buenos líderes se adaptan a la situación y las necesidades de sus empleados, los líderes Robots no lo hacen.

                Eres un líder Robot?

  • Te resistes al cambio
  • Vas con frecuencia a Recursos Humanos por la lista de procedimiento.
  • Te critican por tu falta de creatividad e innovación.

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