Como hacer un resumen curricular – Datos importantes

A la hora de buscar empleo es importante la presentación de tu resumen curricular, ya que este documento es tu primera impresión ante el personal de reclutamiento de personal. A continuación la información mínima que debe contener un resumen curricular: ...

Capacitación

En la actualidad la capacitación es un aspecto fundamental en el desarrollo del personal, ya que a diario se producen nuevos conceptos en la computación, robótica, comunicaciones, entre otros. Si se espera mantener la estabilidad laboral se debe dar especial ...

Seguimiento

¿Qué es Seguimiento? Una vez contratado el nuevo empleado, se inicia una nueva etapa en la cual se crean un cúmulo de expectativas basadas en la nueva experiencia en el ámbito laboral-profesional y que buscan satisfacer las necesidades ligadas al ...

Contratación

¿Qué es la Contratación? Mientras se desarrollan las gestiones para la contratación, se recomienda desarrollar un plan de incorporación del nuevo empleado a la empresa y a su puesto de trabajo. No vale de nada una excelente selección si se deja ...

Entrevista y elección final

La primera entrevista se realiza con los candidatos que se ajusten al perfil requerido. En este primer encuentro se establece el contacto interpersonal en el cual se evaluará la presencia, la disposición, el interés en el puesto y la coherencia ...

Preselección

¿Qué es la Preselección? En esta fase se evalúan las candidaturas. Si el perfil esta claramente definido, revisar los currículos será una tarea fácil para ir descartando aquellos que no lo cumplan. Se recomienda elaborar un formato de solicitud de empleo, ...