Análisis de las necesidades

Para determinar las necesidades debemos tener en cuenta el puesto de trabajo y el perfil del trabajador que lo va a ocupar.

El puesto de trabajo se define a partir de:

–          Las tareas que ha de realizar, son las tareas diarias que se deben realizar en el puesto de trabajo.
–          Los problemas que va a resolver. Define el nivel de complejidad de las tareas, capacidades, conocimientos y habilidades requeridas para resolverlas.
–          Función que va a desempeñar. Permite ubicarse en la posición necesaria para desempeñar el cargo.
–          La ubicación dentro del organigrama. Define el nivel jerárquico que dentro de la organización.

El perfil del candidato  se define a partir de la descripción del puesto de trabajo, tomando en consideración los siguientes aspectos:

–          Conocimientos o formación básica de la persona.
–          Experiencia en puestos de trabajo similares al del puesto de trabajo que se pretende ocupar.
–          Aptitud o capacidad para resolver problemas que se esperan se presenten en el puesto de trabajo.
–          Actitud o comportamiento ante las tareas del puesto de trabajo.

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